部下がかわいい

職場で一緒だと、上司の立場で部下を好きになることもありますよね。たまたま職場で出会っただけで、基本は、人間関係ですからね。会社だけではなく、学校の先生が生徒を好きになることもありますから。

 

上司は、部下の指導や面倒を見る立場でもありますので、かわいいなとふわっと思うこともあれば、「かわいい!」と心が揺り動かされるほどのことがあっても、その感情は、人とのつながりの中で自然に生まれるものですよね。

 

 

部下を好きになるとき、なぜか罪悪感を感じる人もいるかもしれません。そんなとき、どうしたらいいんでしょうか。

部下がかわいいと思う上司

自分のペース 夕暮れ

「部下がかわいい」と感じるのは、一般的な感情のひとつです。上司の立場で「部下がかわいい」と感じ、悩んでいる人も実は多いものです。

 

そして、仕事を教えたり、日々業務とはいえ一緒に過ごした時間はどんどん心の底に深く入っていきますね。お互いに、気が合うと思っていたほど、部下が去ってしまう時のダメージは大きいです。

 

男性の上司の方が、女性の部下が突然退職したことに、かなりショックを受けた方が、心理ワーク・セッションにいらした方もいます。1~2年たっているのに、立ち直れない、つい心の中や頭の中に彼女が浮かんできてしまうということでした。

 

 

個別心理ワーク参加者のご感想の中をご覧いただけるとわかると思うのですが、実は男性が心理ワークを受ける人が多いのが現状です。男性は、相談してはいけない、弱みを見せてはいけない、泣いてはいけない、などかなりの制限を自分自身に課している方も多いのです。

 

すると、ある時、ぷつっと病気が発症してしまう、メンタル的な病気を発症してしまうことに繋がっていくのです。

「好き」の感情はどこから?を見つめよう

ヒーリングの効果

上司のあなたの気持ちや環境をもう一度、見つめ直してみましょう。人は、そのときの状況や環境によって、感情が揺れ動き、その結果、いつもなら考えもしない行動をとってしまうこともあるからです。好きという気持ちだけで、いっぱいになってしまうと、職場や現状が目に入らなくなって、行動が衝動的になりがちだからです。

 

男性は、40歳過ぎて、始めて性的な欲求と、内面的なメンタル部分のバランスが取れてくるといわれています。要するに、40歳くらいまでは、性的な体の欲求に自分自身が支配されているとイメージするとわかりやすいでしょう。 経営者が、社内の部下を好きになってしまうこともありますね。

 

経営の相談をしても業績が回復しない理由も、通常の経営コンサルタントだと、ビジネスと潜在意識の関係をわかり、対処できる術がないのが原因の一つです。

 

 

「好き」の背景をみつめよう

アトピー性皮膚炎の体験談

好きになった時、その背景や今の状況をよくみてください。

  • 奥様と不和になっていたりしませんか?
  • 現在のパートナーとの関係がうまくいっていないなど、
  • 心の不満を別の人で埋めようとしていませんか?

 

うまくいっていないと、より自分を肯定してくれたり、褒めてくれる人を好きになってしまいがちですよね。でも、本当に、その人を選び、仕事、家庭、もしかしたらその他も、環境が変わる覚悟ができていますか? もし、あなたが多くの部下がいて、ここまで出世してきた立場であるのであれば、少し時間を置くのもいいかもしれません。

 

もし、過去や現在の結婚や恋愛でうまくいっていなかったり、何度も失敗したなと思う出来事を繰り返しているときは、潜在意識の書き換えが必要です。潜在意識の中にあるデータが繰り返し、同様の出来事を起こすからです。

潜在意識がカギ!恋愛で失敗を繰り返す理由!本当の幸せをつかみたいあなたへ

不倫ということ

経営判断と潜在意識

どちらも独身者なら問題はないのですが、上司、部下のどちらかでも既婚者なら、不倫ということになりますね。世間的には、不倫ですと、人を好きになった恋したという話ですまなくなるものです。ですが、もし魂の成長レベルという視点で捉えると、一般常識とは違った視点になります。

 

この宇宙の視点では、何度も転生を繰り返し、過去生でかかわりのあった相手とまた、この今世で出会っている可能性があります。この視点からだと、その好きと思う相手は、過去生で一緒だった「ソウルメイト」や「ソウルファミリー」かもしれません。

 

一度や2度しか会ったことがないのに、なぜかものすごく気が合う、惹かれる、など説明のつかない気持ちになったことがあるかもしれません。

 

ですので、人を好きになった時には、罪悪感を持たなくていいのです。その気持ちについては、自然なことなのです。ただ、現実の社会常識では、悪いことと分類されているので、そのことは考慮する必要がありますね。

 

セクハラのリスク

上司と部下との関係だと、セクハラと思われる可能性もあります。相手がどのように捉えるかで変わってしまいます。相手も自分のことが好きだろうと思って、思いを伝えたのはいいが、「セクハラ」になってしまうことがやはり恐れの一つでしょう。

 

上司と部下と関係では、職場での関係であると認識し、一定の距離感をおくという意識で過ごしましょう。

ある1人の部下をかわいいと思っているのが周囲にバレている

ヒーリングとカウンセリング

特定の相手にどのような気持ちをもっているかという、人の意識は、周りも感じるものです。かわいいと思っている気持ちが、すでに周囲にバレているかもしれません。自分では、冷静な対応をしているつもりが、周りから見ると、あからさまに、好きだよね、とわかっていることも多いですよ。

 

職場では平等にしよう

上司と部下の関係は平等にする

人は、知らずのうちに、自分の好きな人をより良い扱いをしてしまうという傾向があります。部下が、そのかわいい対象になっていると、大目にみてしまうことも起きがちです。

 

多くは、上司であるあなたは、そんなつもりないと思うものですが、周りには、その違いがはっきりと認識できているものです。要するに、ばれているということですね。職場だと、このえこひいきは、上司への怒りや不満を引き起こしていきます。その不満や怒りが、すこしずつ会社が嫌になり、会社を退社していく引き金になることもあります。

 

 

社員が辞めていくのは、いろんな理由はありますが、人間関係が原因であることが多いものです。

社内評価が落ちる

部下との関係がバレていくと、社内評価が下がることにもつながっていくかもしれません。不倫の関係となると、寛容的な捉え方をする人もいれば、まだまだ世間一般では、快く思わない人も多くいるからです。

 

部下との関係性は、どういう人生を送りたいかという自分自身の人生の選択のひとつになりますね。社内の評価なんて関係ない!という方もいらっしゃるかもしれませんし、やはり、企業内での立場や評価を気にするという方もいると思います。

 

 

既婚者の場合は、離婚もありえる

シータヒーリング

部下への可愛いという気持ちが、大きくなり、お互いに恋愛関係へと発展していった場合、そのどちらかが既婚者だと、離婚の可能性もでてきます。離婚は、世間的な法的手続きや立場もかわっていくことになりますので、その変化は大きいものです。

 

住む家から、もし子供がいれば、転校や名字が変わるなど、多大な変化があることは否めません。離婚のことも考えて、どのような人生をおくるのかを決めてくださいね。

 

それでも、部下がかわいいと気持ちが押さえられないときの対処法

部下がかわいい

好きな人ができてしまう、その気持ちは強くなっていきますね。部下がかわいいという気持ち、どのように対処していけばいいか、いくつかご紹介しますね。

 

 

我慢して様子を見る

部下へのその好きだという思いを我慢する。時間がたってくると、人は感じ方や捉え方が変わってくこともあります。

 

今はすごい好きかもしれませんが、何かふとした出来事をきっかけに、考えが変わるのも人です。ダメ!となると、急にそれに執着したくなる心理が人にはあります。手に入らない!と思った瞬間に、どうしても欲しくなったりするものです。

 

 

部下と恋愛は、ダメだ!と思って自分を押さえれば抑えるほど、好きになってしまう。。こんな感じです。その心理のもとに、好きが強烈になっていないかどうかもチェックっしてみてくださいね。

仕事だけを考える

仕事のことだけに、集中することも一つです。

職場でのことだから、とにかく仕事に集中してみてください。これなら問題ないですね。まずは、仕事に集中して結果を出す!そうして時間がたつのを待ち、それから、その部下への思いを眺めてみましょう。

部下への好きを、本気で進めたいときは

部下の叱り方

部下と上司である関係で、本気で関係を深めたいときは、どのように進めたらいいのでしょうか。

まず部下も同じように「好き」と思っているのかどうか気持ちを確かめる

自分だけの一方通行の片思いだと進展は、難しいですよね。部下は、あなたのことを本当に好きなのでしょうか

 

男性の上司が思っているほど、女性の部下は、愛想がよいだけで、本気で好きではないケースもあります。男性は、勘違いすることも多いのです。もしかしたら、部下は上司であるあなたに気に入られ、職場で過ごしやすいように、愛想を振りまいて、あなたの気を惹いているだけかもしれません。

 

なので、上司であるあなたに恋愛の意識があるのかは、わかりません。男性にはなかなか見抜けないことも多いかもしれません。

部下の育成や指導をする

思込が激しい人

部下の指導や育成をしていきましょう。業務上のことを教えるのは、上司の大事な仕事のひとつでもありますね。その中で出てくるコミュニケーションの良好さは、職場での良い人間関係が築けます。

 

そのなかで感じる、あなたの良さや部下の内面を、深く知り、お互いに理解が深まるでしょう。やはり上司は、職場では部下への指導や育成をしながら、よりよいコミュニケーションをとることから始めるといいですね。その結果、尊敬される上司になるでしょう。

 

部下の相談や悩みを聴く

仕事上の悩みや相談は、上司の立場でも大事な仕事の一つと言えるでしょう。
そのためには、常に、いつでも相談しやすい好印象な振る舞いが大事です。

特に笑顔が素敵な男性上司は、
女性は相談しやすいものです。

日頃から、いつも笑顔で好印象な上司でいて下さいね。

悩みがあると、メンタルが不調になっている場合があります。
部下のメンタルが弱っているときには、気を付けたほうが良いこともありますので、
事前にその方法や対策は頭に入れておくといいでしょう。

メンタル不調の部下の職場の対策と方法

部下への好きが強くなってしまった上司のあなたへ

クライアントの持っている力を引き出すコーチング

上司と部下だと、職場での一緒にいる時間は、家庭で過ごす時間より長いものです。なので、部下と上司の関係はいつも、ある意味慎重になる必要がありますね。職場の人間関係や、仕事も絡み、シンプルな恋愛ですまないからです。

 

さらに、今の時代は、パワハラ、セクハラ、モラハラと、相手の気が変わった瞬間に、訴えられるというリスクも存在しています。部下がかわいくて、その部下も自分に同じ思いを持っている、そんな風に思った時こそ、少し様子を見ながらにしてみてくださいね。もし、本当に人生で縁の深い相手なら、少し時間がたったくらいで、関係が破たんすることもないからです。

 

もし、少し様子を見たりして、その間に、うまくいかなくなる関係なら、そもそもそういう関係だったということです。仕事も、恋愛も、健康も、すべてが自分の人生です。あなた自身の人生を幸せにするなら、どんな選択もOKです!

 

部下からのパワハラを受けたときの上司の対応法

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