思いきりの笑顔トレーニングで、なぜ契約率がアップするのか？社員の意識の関係。

思いきりの笑顔トレーニングで、
なぜ、契約率が短期間でアップするのか？

そして、同時に、印象研修を取り入れた後に、
辞める人がでてくるという現象があります。

経営者必見！良い社員が集まり、困った人が自ら辞めていく方法

多くの企業で、困ったな、辞めてほしいなと思う社員を
簡単にはやめさせられないですね。

ですが、
その困った社員が、自ら辞めていく現象が起きるのです。

この話をしたときに、
「経営者にとっては、とてもいいことだよね」
と口にする方々が少なくありません。

社内に集まっている社員は、偶然はないのです。
外側からみると、全く別の雰囲気に見えるかもしれませんが、
意識の底を探れば、同じような意識の周波数を持っている人が集まっています。

意識の周波数とは、脳波のことです。

人の意識には、段階があります。

シータ波
アルファ波
ベータ波

見えないですが、明るい人と暗い人いますよね。
外側の感じではなく、
心の中にある、状態のことです。
ここでいう明るい人とは、心の中が穏やか、前向きな気持ちが多い人です。
暗い人とは、心の中で、文句、不満、自信がない、比較などの気持ちが多い人です。

この違いで、
意識の周波数の違いがでるのです。

類は友を呼ぶ、ということわざがあります。
似た周波数の人たちがあつまると言い換えることができます。

困った社員は、
周波数の高い状態をつくると、いにくくなるのです。

全体の意識が上がると、その結果、
売上アップ、契約率アップ、

が実現していくんですね。

なので、笑顔がいっぱい、
たくさん笑うことで

社員の意識レベルが、
とても上がっていくのですね。

いい社員がこない、、と頭を悩ませるのはやめて、

全員で、この印象研修に取り組む。
すると、いい人が集まり、残っていき、合わない人は自然に去っていきます。

もちろんですが、
経営者、社長の心の周波数が社員全員に影響しますからね。

経営者は、社員から嫌われていいのでしょうか？
よく、この言葉で、済ませてしまっている経営者もいらっしゃいます。

この言葉の裏側にあるのは、
「努力してみたけど、社員から好かれない。うまくいかない。自分の気持ちや考えが伝わらない。」

で、諦めてしまったように思います。

しかし、本来、自分の会社ですから、
思いのベクトルを合わせないと、仕事ってうまくいかないですよね。

社長のことを嫌い、という社員が多くいるようだと、
社長の目指す姿や会社の経営理念に賛同していない、ということになりますね。

その中で、ビジネスがそもそもうまくいくのでしょうか。

良い社員を選んで入れる、
多くの経営者がそうしているはず。
中小企業の社長は、特に、限られた社員やパートのみなさんの
心をつかみ、一丸となって、夢や希望をともにしないと結果に結びつかなくなりますね。

もう一度、目の前の社員やスタッフのみなさんの表情を見てください。
楽しそうですか？

意識の周波数により、
自分自身を含め、社員や関わる人の健康にまで影響があります。

社長が楽しんでいるか？
社員さんにあなたの仕事に対する思いが伝わっているか？

社員全員で、楽しく
ぜひとりくんでみてくださいね！

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柳沼佐千子著