支配的な人に困っている人は自分は被害者であり支配的ではない、と思っていますよね。

​ですが、潜在意識上では、相手を支配しています。
どのように？　弱さを武器にしているんですね。

​

​

支配される被害者の人というのは、依存型の人間です。
​
​

この依存型の傾向は、弱いことで相手を支配します..できない、やらない、ことで何度も注意をさせます。あなたの時間と思考を占領していますよね。要するに支配してるんです。

​

体調や病気を理由に、相手を支配している時があります。
​

「私がこんなに大変なんだから」
→「あなたがこうするべきだ」という図式です。

​

誤解のないようにしたいのですがこの弱さで支配する依存型の人は、本当に無意識です。悪気は全くありません。

→過去に傷ついた体験があるから、無意識になってしまっているだけです＾＾

​

体調が悪いのは本当に悪いですし、病気は病気です。これを否定してるわけではないですよ。

​

※わたしも、長年、自分に被害者意識があって、
でも、実は、子供たちを支配している面があることに気づいたことがありました。

一番大切な人に、一番嫌なことをしていたんです。
最悪の嫌な人に、わたしもなっていたことに気づいたとき、
ものすごいショックでした＾＾；

​

被害者意識の人の体験談

潜在意識上の解釈で、の話で聞いてくださいね。

​

私の母の例です。

旅行に行ってきた後に、
一週間ほぼゴロゴロして身体が疲れを取っていたんだそうです。

そして「体調が悪い」
「頭がぼーっとして、頭も少し痛い」
「膝のガクガクして」

私に電話で訴えかけるのです。

​

体調悪いんだね、って聞きながら、
「一週間も寝続けてたら、体がどんどん硬くなって、
もっと血流悪くなるから、少しだけ休んだ後は歩いたり体を動かしたほうがいい」と

と以前に、
わたしが整体師さんからアドバイスもらったことを伝えました。

​
「整体やマッサージに行くだけでも、
血流が良くなって運動するのと同じような効果があるから、
動けないんだったら、早めにマッサージに行ってみてもいいと思うよ」

​

すると、食ってかかってくるような言い方になったんです。
「だって頭が痛いのよ！
こんな状態で、どうやって、整体のところまでいけばいいっていうの？？」

​

77歳になる母は、
依存型（潜在意識下でのはなし）の人間です。

結局どうやって行けばいいのよ

という言葉の背景には、

​
「子供に送り迎えして欲しい」
「こんなに私が弱ってるんだから、もっとお世話して欲しい」
という意識が潜在意識上に存在しています。

​

で、これをやってもらえないと、
「私は何て不幸な人間なんでしょう」

と心で思い込み、
「かわいそうな自分」に心を痛め、
被害者になって悲劇のヒロインコースへ。

いつもの潜在意識上のパターンを繰り返すのです。

​

なので私は、
「市からもらったタクシー券あったよね(^^)」
「タクシー呼ぶのはできるよね」
「整体の予約、電話でできるよね」

​

（だって、今わたしに電話できてるんだから 苦笑
友達とも電話でしゃべってるんですよ）

​

いかに自分ができないかっていうのを、
母は調子の悪い声でいいます。
​
そんな時は、 手伝いません。
（本当に具合悪くてできない時は別ですけどね。）

​

わたし
「前から、整体の人に来てもらってる時は、
体調良かったって言ってたよね＾＾」

母「うん。そう。 その時はね本当体調良かった。最近やってもらってない」

わたし「じゃ、今、整体にってみたらいいんじゃない？」

​

​

すると、また、同じことの繰り返しです。

自分が体調悪いから、
そんなの電話しようと思ってもできない、
予約できたとしても自分で行けない、
だるいのとか、 また繰り返し言い続けるんです。

​

母も潜在意識の書き換えを定期的にしているので、
最近は話が通じるから、言いました。

​

「前からずっと整体したら良くなった。と自分で言ってるよね。
なのに、行かないようにしてる。
心になにかブロックあるよね。全然話が心に届いてないよね

整体いってみて治らなかったら、1回でやめればいいよね＾＾」

​

​

母「ええ！？　(;^^A
うん。
たしかに。。。

そういえば、何度も整体行ってみてもいいって言ってくれてたよね。。。」
（だけど行動してない）

じつは、
相手が変わらないのは、実は、自分の潜在意識が原因なのです(;^_^A

自分の潜在意識を変えるのが先

​

ここで一旦、 電話を置きました。
そして、ここからは自分の潜在意識を書き換えます。

​

こういう立場になっている私にも、
「依存」と「支配」まだ残りのかけらが
潜在意識に存在している なというサインとして気づいたからです。

​

この後自分自身の潜在意識を書き換え、
数時間経って、母から電話がきました。

​

母「さっきさちこの言うとおりにしてみたの。
起きて動いた方が良くなるって言ってくれたよね。

起きてみて、動いてみて、
ちょっと庭の草むしりしてみたら、
なんかすごく体調が良くなったの ( ´艸｀)

それ言ってもらえなかったら私、
まだ体調が悪いってずっと寝続けてたわ。

言ってもらって良かった。

明日か明後日予約し、 整体にも行ってくるね！」

​

とさっきの体調の悪かった低い声とはまるで別人で、
爽やかな明るい声になっていました。

潜在意識を活用すれば、人間関係が劇的に改善！

​

潜在意識を書き換えると、相手を変えさせようとしなくても、自然に相手の動きが良いほうへと変わってしまうのです。

潜在意識の仕組み

​

この話を聞いた時、
「潜在意識ってやっぱりすごいなあぁ(^^)
​
自分を変えれば瞬時に人生に起きる出来事が変わってしまう」
そして、母も良くなった
とわたしは、ひとりで嬉しくなりました

イヤだなぁと思う人は、自分を心を反映させています
こちらの記事も読んでみてくださいね↓

​

イヤな人は、実は自分！を見ているという心理について

2023.3.15

イヤな人は、自分の鏡とは？ こんにちは柳沼佐千子です。嫌いな人がいて、ストレスになってませんか？嫌いではないけど、その人のあの不快な面がなければなぁなんて思いますよね。 ​ それは...

最近は、 潜在意識を書き換えた後の、
受講生さんたちのその後に起きた出来事を聞いているので、

​

周りの人の反応が瞬時に変わっていくのは、
当たり前な感じになってきています。

特に人間関係は、 潜在意識を書き換えた後の、
変化というのは結構早い段階で起きるので分かりやすいですよ＾＾

​

いつまでも威圧的な人や、 やりにくい人の中で
もがき苦しんでいるのもいいけど、

今の私だったら迷いなく、昔の自分にぜったい
潜在意識を書き換えて、1秒でも早く楽になたほうがいいよって
いいますね＾＾
​

​

もう苦しみや苦悩の連続の人生は
十分やりました 笑

​

まずは、 弱さを武器にして、
知らずのうちに人を支配していないか、
または自分が気づかずに、

「相手のためを思って言ってやっているんだ！」という視点で
相手を変えさせようと支配していないかどうか。

​

この二つをもう一度振り返って
自分自身をチェックしてみてくださいね！

​

自分自身の心の反映が、今の周りの人との関係性をつくっています＾＾
これらに気づいただけでも、振り回されないようになりますよ

​

​

柳沼佐千子

.

The post 弱い人を演じて、支配する人のやり方と心理 first appeared on 現実化イメージング大学校.

私自身も思い込みは、自分でも気づかないことがほとんどです。
だから、なにか出来事が起きたときに、スイッチを入れられたように、
イラッとしたり、ムカムカしたりするんです。

これを解決するには、どんな思い込みを持っているのか、まず自分で知ることが大切です。

でも、そもそも自分で気づけないから、思い込みになっているのに、
どうやって見つければよいのでしょうか。

そのヒントや方法をお伝えしますね！

思い込みとは思考パターンのこと

思い込みとは、思考パターンのことです。
自動的に、〇＝△という図式が出来上がっています。

例えば、

あなた「Aさん、いろんな職場を経験されているんですね」
Aさん「え、まぁ。（ひとつのことに長く続かなくてフラフラしてるって思ってるのね？）」

褒めたつもりが、相手が、悪い解釈をしてしまう、
伝えたかった思いが、その通りにとってもらえなくて、すれ違っていますよね。

このような経験したことありますよね。

自分の考え方や感じ方が、正しいと全員が思っています。
そして、その感覚や感情は、瞬間的に、パッと出てきてしまうものです。

もし、ネガティブに考えや感情が毎回なってしまいがちな人は、思考パターンを取り除いたら、
対人関係も変わっていきますよ。

コミュニケーション能力が高い人は、思い込みを極力少なくして努力してきた人と言えるでしょう。
その作業をしてこなかった人は、生きにくいままの状態が続きがちです。

今からでも、思い込みの思考パターンを変えて行けますよ！

思い込みをとるためのチェックポイント

思い込みが激しい人は、誰かの行動や言葉を前にしたときに、パッと瞬時に自分の感情や思考がわき上がってくるのでわかると思います。

否定的な感情がでてきて、相手を正しい、間違っていると判断していることがあれば、
思い込みがありますよのサインと捉えてみてくださいね。

相手の言動や行動に、正しい！間違っている！と判断しながら聞いている

（●部長は、いつもお客さんの話をしっかり聴けっていうけど、忙しくてそんな時間ないんだよ！）

そんなの知っている～相手の話を見下している

「（挨拶と笑顔ね、当たり前の話じゃん）」

結論はこうでしょ、と自分の考えを軸にして聞いている

「（今日は●部長、機嫌悪いなぁ。いつものパターンだと、このあとの会議でぐちぐち長い説教はじまるんだよね）」

人の話をあまり頭に入れずに、自分の言いたいことが浮かんでいる

「（ふーん。どうでもいい話～　、、あ！これ話さなきゃ、これも言っておかないと　）」

理解せず、上辺の返事をしている

「（また説教かぁ、そんな話どうでもよくない？）」

心の中の言葉は、本人しかわからないんですよね。なので、つい、人の話を聴きながら、別なことを思っていたり、善悪で人を判断したり、していませんか？思い込みの強い人は、他にも考え方や視点が、多数あるなかで、その一つの考え方や感じ方なのに、自分が１００％正しい、と思い込んでいる状態ともいえます。決めつけてしまわないで、まず、心の中にあるコトバに気づけるようになりましょう。

実は、この心の声や言葉は、潜在意識にインプットされている過去の経験から思い込んだ情報が影響しています。
潜在意識は、自分でも気づけないことが多いのです。

ふだんは、忘れていますが、子供のころに体験したこと、言われたこと、ニュースから流れてくる情報、又は広くとらえると前世からの情報まで、すべて蓄積されているんですね。

相手の話を聴くとき、心の中に浮かんでくる判断や批判、否定などに気づいて、押さえ、
相手の話や言いたいことを、クリアな気持ちで聴くことが大切です。

潜在意識は、スゴイので、
自分が思い込みで相手を見ていると、相手も自分に対して批判したり、否定したり、決めつけられることが多くなるのです。

思い込みは、潜在意識から湧き出てくる情報なので、
本人は、悪気はありませんし、自動的に操縦されていると考えてみてください。

これが、子育てのイライラ、夫婦ゲンカ、社内の上司部下、世界では戦争まで起こすのです。

相手が思い込みで自分をジャッジしてきたら、イヤな気分になりがちです。
そこで、相手をさらに判断し、批判するのをやめて、相手を理解しようとしてみましょう。

• 思い込みが激しい人の心理と対処法

思い込みを減らす3つのコツ

思い込みを減らすコツ 

わたしは、人とうまくいかないことが多かったとき、思い込みを外すことをしました。瞬間に、自分の考えや感情はでてきてしまうものですよね。なので、感情がわいてきても、「自分の考え方や解釈が偏っているのかもしれない」というように、思い込みを意識ししました。

自分が勝手に思い込んいる、自分が偏っている感じ方なのかもしれない、
こんな風に思えるようになると、少しずつですが、わたしが正しい！絶対だ！相手がおかしい！
という考えを変えて行くことができました。

例えば、誰かからメールがきたときに、
この言い方は、怒っているに違いない、と思い込むことがあります。

イライラしたり、不安になってるときは、その見方しかできないものですよね。
でも、翌日などに、もう一度、気分が良い時に読み返してみると、
あれ？　昨日思ったほどのことじゃないのかもと感覚が変わることがあります。

なので、気分やその時の瞬間的な反応に任せてしまうと、思い込みが発動してしまい、感情的な対応や考え方をしてしまうようになってしまいます。不安や恐怖などの感情が動いているときに、返信したり行動したりすると、いつもと違った行動してしまいますよね。

「もしかしたら、もっと違う視点があるかも」と思い込みがあるかもしれない。
自分のぐわーっと沸いてきた感情が正しくないかもと、疑うようにするといいですよ。

思い込みを減らすコツ　相手がどんな状況なのかを考える

相手がどんな過去や体験や立場になっているかを想像してみましょう。

たとえば、上司がイライラしているとき。
もしかしたら、

・奥さんと喧嘩してきたのかも
・お客様から苦情があって対応しているのかも
・体調が悪いのかも

など、その人が置かれている状況によっても、機嫌や態度が変わることも多いですよね。決して、あなたが原因でイラついているとは限らないんです。

イメージの力を使うと、いろんな情報から相手の置かれている状況が推測できるようになります。
さまざまな原因があって人は上下に感情が揺れるもの、イライラしても仕方ないなとおおらかに相手をみることができるようになりますよ。

思い込みを減らす～自分の心に意識を向ける

思い込みを減らすためには、自分の感情や言葉が心の中で繰り広げられていることに注目しましょう。感情が動いているときが、思い込みを見つけるチャンスです。

少し高いところから自分の考えや気持ちを観察してみましょう。

（イラっときたわー　今、感情が動いている、、、ということは、思い込みがあるってことか）

のように、心の中で自分の感情を客観的に観察する習慣をつけるのです。

実は、このマイナスに感情が揺れ動くのが、
潜在意識からの思い込みがありますよのサインですので、

そこから、
過去に受けたトラウマを見つけ出すこともあるでしょう。それは、今世だけではなくて、前世からの情報も含まれています。

ハイヤーセルフや宇宙意識、などと呼ばれる完璧な高次元の意識は、常に、愛と光に包まれた１００％穏やかな世界です。

もともとの自分は、この意識です。
イライラしたり、批判したり、ネガティブな感情はもともと持ち合わせていません。

潜在意識と顕在意識とは

潜在意識の書き換え期間～現実が変化するまでの時間

思い込み減らして、生きやすくなる方法まとめ

人間関係がうまくいかないくなる原因のひとつは、「思い込み」です。自分が体験してきた過去からの情報で、物事に善悪や、正しい間違っていると判断をしてしまいがちです。

思い込みがなくなれば、いろんな人と穏やかに話せるようになります。
自分とは違った考えの人と出会っても、感情がイライラしたり、怒りに振り回されることが激減します。

思い込みのパターンを見つけ出し、潜在意識から丸ごと解除できれば、
同じようなことで感情が乱されることがなくなりますよ。

潜在意識の書き換え方！簡単に成功できる３つコツ

The post 思い込みをなくす方法 first appeared on 現実化イメージング大学校.

上司は、部下の指導や面倒を見る立場でもありますので、かわいいなとふわっと思うこともあれば、「かわいい！」と心が揺り動かされるほどのことがあっても、その感情は、人とのつながりの中で自然に生まれるものですよね。

部下を好きになるとき、なぜか罪悪感を感じる人もいるかもしれません。そんなとき、どうしたらいいんでしょうか。

部下がかわいいと思う上司

「部下がかわいい」と感じるのは、一般的な感情のひとつです。上司の立場で「部下がかわいい」と感じ、悩んでいる人も実は多いものです。

そして、仕事を教えたり、日々業務とはいえ一緒に過ごした時間はどんどん心の底に深く入っていきますね。お互いに、気が合うと思っていたほど、部下が去ってしまう時のダメージは大きいです。

男性の上司の方が、女性の部下が突然退職したことに、かなりショックを受けた方が、心理ワーク・セッションにいらした方もいます。1～2年たっているのに、立ち直れない、つい心の中や頭の中に彼女が浮かんできてしまうということでした。

個別心理ワーク参加者のご感想の中をご覧いただけるとわかると思うのですが、実は男性が心理ワークを受ける人が多いのが現状です。男性は、相談してはいけない、弱みを見せてはいけない、泣いてはいけない、などかなりの制限を自分自身に課している方も多いのです。

すると、ある時、ぷつっと病気が発症してしまう、メンタル的な病気を発症してしまうことに繋がっていくのです。

「好き」の感情はどこから？を見つめよう

上司のあなたの気持ちや環境をもう一度、見つめ直してみましょう。人は、そのときの状況や環境によって、感情が揺れ動き、その結果、いつもなら考えもしない行動をとってしまうこともあるからです。好きという気持ちだけで、いっぱいになってしまうと、職場や現状が目に入らなくなって、行動が衝動的になりがちだからです。

男性は、40歳過ぎて、始めて性的な欲求と、内面的なメンタル部分のバランスが取れてくるといわれています。要するに、40歳くらいまでは、性的な体の欲求に自分自身が支配されているとイメージするとわかりやすいでしょう。　経営者が、社内の部下を好きになってしまうこともありますね。

経営の相談をしても業績が回復しない理由も、通常の経営コンサルタントだと、ビジネスと潜在意識の関係をわかり、対処できる術がないのが原因の一つです。

「好き」の背景をみつめよう

好きになった時、その背景や今の状況をよくみてください。

• 奥様と不和になっていたりしませんか？
• 現在のパートナーとの関係がうまくいっていないなど、
• 心の不満を別の人で埋めようとしていませんか？
  

うまくいっていないと、より自分を肯定してくれたり、褒めてくれる人を好きになってしまいがちですよね。でも、本当に、その人を選び、仕事、家庭、もしかしたらその他も、環境が変わる覚悟ができていますか？　もし、あなたが多くの部下がいて、ここまで出世してきた立場であるのであれば、少し時間を置くのもいいかもしれません。

もし、過去や現在の結婚や恋愛でうまくいっていなかったり、何度も失敗したなと思う出来事を繰り返しているときは、潜在意識の書き換えが必要です。潜在意識の中にあるデータが繰り返し、同様の出来事を起こすからです。

潜在意識がカギ！恋愛で失敗を繰り返す理由！本当の幸せをつかみたいあなたへ

不倫ということ

どちらも独身者なら問題はないのですが、上司、部下のどちらかでも既婚者なら、不倫ということになりますね。世間的には、不倫ですと、人を好きになった恋したという話ですまなくなるものです。ですが、もし魂の成長レベルという視点で捉えると、一般常識とは違った視点になります。

この宇宙の視点では、何度も転生を繰り返し、過去生でかかわりのあった相手とまた、この今世で出会っている可能性があります。この視点からだと、その好きと思う相手は、過去生で一緒だった「ソウルメイト」や「ソウルファミリー」かもしれません。

一度や2度しか会ったことがないのに、なぜかものすごく気が合う、惹かれる、など説明のつかない気持ちになったことがあるかもしれません。

ですので、人を好きになった時には、罪悪感を持たなくていいのです。その気持ちについては、自然なことなのです。ただ、現実の社会常識では、悪いことと分類されているので、そのことは考慮する必要がありますね。

セクハラのリスク

上司と部下との関係だと、セクハラと思われる可能性もあります。相手がどのように捉えるかで変わってしまいます。相手も自分のことが好きだろうと思って、思いを伝えたのはいいが、「セクハラ」になってしまうことがやはり恐れの一つでしょう。

上司と部下と関係では、職場での関係であると認識し、一定の距離感をおくという意識で過ごしましょう。

ある1人の部下をかわいいと思っているのが周囲にバレている

特定の相手にどのような気持ちをもっているかという、人の意識は、周りも感じるものです。かわいいと思っている気持ちが、すでに周囲にバレているかもしれません。自分では、冷静な対応をしているつもりが、周りから見ると、あからさまに、好きだよね、とわかっていることも多いですよ。

職場では平等にしよう

人は、知らずのうちに、自分の好きな人をより良い扱いをしてしまうという傾向があります。部下が、そのかわいい対象になっていると、大目にみてしまうことも起きがちです。

多くは、上司であるあなたは、そんなつもりないと思うものですが、周りには、その違いがはっきりと認識できているものです。要するに、ばれているということですね。職場だと、このえこひいきは、上司への怒りや不満を引き起こしていきます。その不満や怒りが、すこしずつ会社が嫌になり、会社を退社していく引き金になることもあります。

社員が辞めていくのは、いろんな理由はありますが、人間関係が原因であることが多いものです。

社内評価が落ちる

部下との関係がバレていくと、社内評価が下がることにもつながっていくかもしれません。不倫の関係となると、寛容的な捉え方をする人もいれば、まだまだ世間一般では、快く思わない人も多くいるからです。

部下との関係性は、どういう人生を送りたいかという自分自身の人生の選択のひとつになりますね。社内の評価なんて関係ない！という方もいらっしゃるかもしれませんし、やはり、企業内での立場や評価を気にするという方もいると思います。

既婚者の場合は、離婚もありえる

部下への可愛いという気持ちが、大きくなり、お互いに恋愛関係へと発展していった場合、そのどちらかが既婚者だと、離婚の可能性もでてきます。離婚は、世間的な法的手続きや立場もかわっていくことになりますので、その変化は大きいものです。

住む家から、もし子供がいれば、転校や名字が変わるなど、多大な変化があることは否めません。離婚のことも考えて、どのような人生をおくるのかを決めてくださいね。

それでも、部下がかわいいと気持ちが押さえられないときの対処法

好きな人ができてしまう、その気持ちは強くなっていきますね。部下がかわいいという気持ち、どのように対処していけばいいか、いくつかご紹介しますね。

我慢して様子を見る

部下へのその好きだという思いを我慢する。時間がたってくると、人は感じ方や捉え方が変わってくこともあります。

今はすごい好きかもしれませんが、何かふとした出来事をきっかけに、考えが変わるのも人です。ダメ！となると、急にそれに執着したくなる心理が人にはあります。手に入らない！と思った瞬間に、どうしても欲しくなったりするものです。

部下と恋愛は、ダメだ！と思って自分を押さえれば抑えるほど、好きになってしまう。。こんな感じです。その心理のもとに、好きが強烈になっていないかどうかもチェックっしてみてくださいね。

仕事だけを考える

仕事のことだけに、集中することも一つです。

職場でのことだから、とにかく仕事に集中してみてください。これなら問題ないですね。まずは、仕事に集中して結果を出す！そうして時間がたつのを待ち、それから、その部下への思いを眺めてみましょう。

部下への好きを、本気で進めたいときは

部下と上司である関係で、本気で関係を深めたいときは、どのように進めたらいいのでしょうか。

まず部下も同じように「好き」と思っているのかどうか気持ちを確かめる

自分だけの一方通行の片思いだと進展は、難しいですよね。部下は、あなたのことを本当に好きなのでしょうか。

男性の上司が思っているほど、女性の部下は、愛想がよいだけで、本気で好きではないケースもあります。男性は、勘違いすることも多いのです。もしかしたら、部下は上司であるあなたに気に入られ、職場で過ごしやすいように、愛想を振りまいて、あなたの気を惹いているだけかもしれません。

なので、上司であるあなたに恋愛の意識があるのかは、わかりません。男性にはなかなか見抜けないことも多いかもしれません。

部下の育成や指導をする

部下の指導や育成をしていきましょう。業務上のことを教えるのは、上司の大事な仕事のひとつでもありますね。その中で出てくるコミュニケーションの良好さは、職場での良い人間関係が築けます。

そのなかで感じる、あなたの良さや部下の内面を、深く知り、お互いに理解が深まるでしょう。やはり上司は、職場では部下への指導や育成をしながら、よりよいコミュニケーションをとることから始めるといいですね。その結果、尊敬される上司になるでしょう。

部下の相談や悩みを聴く

仕事上の悩みや相談は、上司の立場でも大事な仕事の一つと言えるでしょう。
そのためには、常に、いつでも相談しやすい好印象な振る舞いが大事です。

特に笑顔が素敵な男性上司は、
女性は相談しやすいものです。

日頃から、いつも笑顔で好印象な上司でいて下さいね。

悩みがあると、メンタルが不調になっている場合があります。
部下のメンタルが弱っているときには、気を付けたほうが良いこともありますので、
事前にその方法や対策は頭に入れておくといいでしょう。

メンタル不調の部下の職場の対策と方法

部下への好きが強くなってしまった上司のあなたへ

上司と部下だと、職場での一緒にいる時間は、家庭で過ごす時間より長いものです。なので、部下と上司の関係はいつも、ある意味慎重になる必要がありますね。職場の人間関係や、仕事も絡み、シンプルな恋愛ですまないからです。

さらに、今の時代は、パワハラ、セクハラ、モラハラと、相手の気が変わった瞬間に、訴えられるというリスクも存在しています。部下がかわいくて、その部下も自分に同じ思いを持っている、そんな風に思った時こそ、少し様子を見ながらにしてみてくださいね。もし、本当に人生で縁の深い相手なら、少し時間がたったくらいで、関係が破たんすることもないからです。

もし、少し様子を見たりして、その間に、うまくいかなくなる関係なら、そもそもそういう関係だったということです。仕事も、恋愛も、健康も、すべてが自分の人生です。あなた自身の人生を幸せにするなら、どんな選択もOKです！

部下からのパワハラを受けたときの上司の対応法

The post 部下がかわいい。その気持ちが抑えられない上司の対処法 first appeared on 現実化イメージング大学校.

一生懸命やっているのに、部下から嫌われしまう。

管理職で業績アップしながら、
人材育成や部下の指導をどのようにすればよいのかを
まとめました！

部下の指導でよくある悩み

部下指導の悩みで、以下のことに当てはまっている人も多いかもしれません。

• 部下を何度指導しても、理解できない
• 何度も注意しているのに、同じような仕事のミスを繰り返す
• 部下は、周りのことや顧客のことより、自分のメリットだけを考える
• 部下は、社会的なマナーや一般常識が欠けている
• 部下の育った年代とかけ離れていて、お互いに理解が難しい
• 能力が低く、何から教えていいか困る

なぜ部下の指導で悩むのか？

会社で管理職になっていくのは、基本的に業績が優れた人です。
その功績や経験を認められ、課長、部長、所長、支店長と、より上のクラスの管理職になっていきます。

ですが、プレイヤーとして結果を出せた人が、
マネージャーとしての管理職な立場で、結果を出せるとは限らないのです。

自分自身が業績を上げられた人でも、
管理職になると、「教える」という役割に変わるので、
まるで、能力も知識も全く違うものが必要とされるのです。

よくいいますよね、
超一流のプロ野球の選手だった人が、監督になっても超一流の結果は出せないこともある。

超一流な結果を出してきた人は、
ある意味、感性で結果が出せてきたことも多く、
自分のやってきたことを、改めて、できない人にステップを踏んで、
教えるという視点はないからなんですね。

なので、
優秀な結果を出してきた上司のもとで、
意外と部下は、育たないこともあるのです。

何でもさらりとできてしまう管理職は、
「俺ができたのだから、お前もできるよ！」と思っているんですよね。

でも、部下は、同じセンスをもっているわけでもないので、
やり方もわからず、育たないままになってしまいがちです。

かみ砕いて教えることができれば、
部下は能力を開花できるひともたくさんいます。
しかし、その具体的に教えてもらえないまま、
業績に手ごたえを感じないと、最後には仕事へのやる気やモチベーションも低下してしまいます。

プレイヤーでいるときは、
自分が結果を出すという意識に集中できる、
つまり職務そのものに集中できるわけです。

しかしマネージャー管理職になると、「チームで仕事の結果を出す」という視点になります。

管理職に必要な資質

管理職になって、部下を指導していくために求められるのは
「人格」の要素が高くなります。

人として、どうとらえるのか、どう感じるのか、など
部下を指導や育成するときに、心理のマネジメントが必須になります。

部下を育成するのに、心の面は外せません。
評価ややる気は、部下の心理面を理解しながら進めることが大切です。

一方的に、上から下に命令し、動かそうとだけすると、
部下は心の底で反発したくなるからです。

常に部下のマインドの面をしっかりと観察して、
今、必要なことや心の状態をみながら、育成していく。そのためには、適切なコミュニケーションがカギとなります。

管理職になったら、

求められる役割や必要な能力が、今までとは根本的に違うのです。

今までと役割が違うという認識がない人が、管理職になると業務が滞りがちになるでしょう。

自分の損得で、
立場を守るために発せられる言動が知らずのうちににじみ出てしまい、
部下はついてこないという状況になりがちだからです。

もしかすると、
日本の企業で、そのような傾向の上司の方が実際は相当の数いると思われます。

そのままだと、
職場の雰囲気や社員のやる気が下がります。

人材も育たたないうえに、
若い人の離職率がさらに悪化していく原因になります。

企業は長期存続が課題でもありますので、
人を育て、業務の流れをスムーズにしていくために、常に
人材育成ははずせないのです。それが結果として、業績に直結します。

日々起きる問題やクレーム、トラブルなどは、
社員育成を日々することや、社内が話しやすい雰囲気かなどの
人間関係がとても大事なのです。

そのような職場の人間関係や人材育成ができていないと、
管理職のマネージャーの立場で、ひとりで問題を抱え込むようになっていきます。
孤立していしまい、さらなる重圧をひとりで背負うことになるでしょう。

これでは、幸せややりがいといった人生とは、
違ってきてしまいますよね。

もちろん、仕事なんだから、辛いのは当たり前という考え方もあるでしょう。
ですが、今の時代は、
仕事もプライベートも、心が満たされるという意識が必要なのかなぁと思います。

時代とともに、
仕事一筋で、自分自身の人生を犠牲にするという考え方をする
若い世代が少ないからです。

そして、
これが続くと結局のところ、
部下も上司もだれも心が満たされない不満な職場が出来上がってしまいます。

さらに、部下の叱り方に悩む人も多いですよね。
部下がすぐに辞めてしまうからです。

部下の叱り方のコツとトラブル時の部下育成の体験談

管理職は、自分の役割を考えるとうまくいく

部下をマネジメントしなければならない管理職の立場になったら、まず、
部下を育成するとはどういうことなのかを考えてみてください。

怒鳴ったり、命令したりされると、
部下は、委縮し、あなたから遠ざかります。

すると、業績が悪化していきますよね。

上司は、人の心理をよくわかって、相手から反発されずに
育てる、教えていくという視点を持ちましょう。

たとえ今、うまくいっていない職場の人間関係だとしても、

１人の管理職のやり方次第で、劇的に改善できるものなんですよ。

もし、今、管理職でいて、部下からの逆パワハラに悩んでいたら、こちらの記事も
参考になさってください。

部下からのパワハラを受けたときの上司の対応法

『上司が部下指導ですると失敗する５つのポイント』をご紹介しますね。

部下指導で失敗する５つのポイント

嫌われる！上から下目線の上司

管理職になった途端、権力を手に入れたと思い込み、「私はえらい！」という感覚が大きくなる人がいます。言葉でいうわけではないのですが、人は目に見えない意識でつながっているので、上司がそのような無意識レベルでも

「俺は管理職だから、上だ」のような感覚があると、部下は察知します。

その無意識からでてしまう傲慢な雰囲気。
それが目に見えるかたちとして「上から下への目線」の態度や言動ににじみ出てくるのです。

その業務で管理職になるということは、
すでに十分な経験がありますよね。すると、その能力の高さや経験値の高さと、
これから学んでいく「今の時点でできない部下」のことを心の底で、見下している心理が働いていないかどうかチェックしてください。

無意識とは潜在意識からの情報です。
ふと、

「なんで、こんなこともわからない」
「そんなの自分で調べろよ」など、心の声がしていたら、

部下の育成を面倒がっている証拠です。
そして、上から下目線で、バカにしている意識が存在しています。

これが滲みでていると、部下はあなたから心が離れていきます。

そんな自分の心に気づいたら、
「昔も自分もそんな時期があったかもしれない」

と思い返してみましょう。

上下で考えるのではなく、
今できる人も、これから学んで育っていく人も、
人として、平等であり、すべての人間に価値があるのです。

あなたもその人から学ぶことがあるかもしれません。

という気持ちで丁寧に接する人間性を大切にしてくださいね。

イライラ・嫌味を部下にぶつける

仕事で、トラブルが起きることもありますよね。
そんなときに、嫌なことがあると人は、管理職ではなくてもイライラするものですよね。

部下がミスして、自分が責任を取らなきゃいけないとなると、
ついムカムカもすることでしょう。

思った通りに動かずモタモタしている部下を見ると、ついイライラしたり。

マイナスのエネルギーである
イライラやムカムカなどの感情は、
実は、細胞レベルで、相手に伝わっていくものなのです。

心の中で感じているこの「感情」は、
一種の電気エネルギーと言われています。

波動でも説明される通り、
前向きな気持ちや感謝などは、プラスの波動を出しています。

イライラや怒り・不安などは、マイナスのエネルギーの波動を出しています。

同じエネルギー同士が引き合うので、
管理職がイライラしていると、心の中だけだったとしても、
部下や職場全体をマイナスのエネルギーで染めてしまいます。

その結果、同等のものが集まるので、
業績も悪くなり、良い人が辞めていき、問題社員だけが残っていく、
とそのような流れができてしまうのです。

部下がもつ不信感や恐怖感、不安もマイナスエネルギーを創り出していきます。

部下は、恐怖や不安を避けたくなるので、上司との接触を減らそうとします。

結果、部下から相談や報告も遅れがちになり、
自主性もなくなっていくでしょう。

これが、ミスやトラブルに繋がり、業績低下へと連鎖していくのです。

管理職の立場では、
まず前提として「自分の心理面の課題」に向き合って、
業績低迷させてしまう思考パターン見つけ出し、
マイナスの負の感情を開放したり、潜在意識の書き換えが必須です。

アドバイスが押しつけがましい

部下のためだからと思っているのですが、実は、アドバイスの内容が自分の昔話や自分流の考え方をアドバイスしている場合があります。

アドバイスは、内容をチェックしましょう。
管理職の昔話な俺流の人生の生き方などの押し付けは、迷惑になっていることもありますよ。

自分の仕事のやり方も、部下にとっても同じやり方が良いとは限らないからです。

こういった、自分のやり方を押し付けたくなる上司は、
自分の心が満たされていない可能性があります。

心理に、自己承認欲求というものがあります。

本来、部下を認めて上げる立場のはずなのに、
「俺が正しいだろ」「俺がスゴイだろ」の心理がちらほらしていないかどうか、
部下に話している内容を確認してみましょう。

部下から求めてきたら、
押し付けにならないように配慮しながら、
「私の場合は、こうしてきたよ」、、だけど、あなたも全く同じにする必要はない

という意識で話せるようになりましょう。

部下の考えを認めない

自分の考え方を押し付ける、押し通す。

異論を言ったら、許さない雰囲気。

部下の意見は却下。

これは、部下かするときついですね。
何を言っても無駄。。という雰囲気が職場に充満します。

いろんな立場の人が、
いろんな意見を自由に言える、
そして、実際にそれが取り入れられ、実現する。

この流れが必要です。
意見を言っても、結局最後には、上司の思った通りの結果にすべてがなってしまうような
会議では、部下は意見を言わなくなって当然です。

自分と全く違う意見や視点があるものです。
それを、真摯に受け、もう一度考え直してみる
そして、それが良いと思えば、

素直になり、業務に反映させましょう。
それが、懐の大きい上司であり、部下からも尊敬される上司の姿なのです。

組織活動は、みんなで、協力して、
結果が出せればいいのです。

それが、結果、上司管理職のあなたの評価になるんですよ。

部下に考えさせない

部下にやることを命令しておしまいの上司がいます。

「どうせ業務のことをわからないのだから、言われたことをやればいい」

これをやってしまうと、部下は育ちません。

ヒントや方向性を教えて、自分で答えを導き出す、という
考える癖を付けされるのも部下指導の大事な要素です。

部下が困っている状況も、
上司のあなたは、どうすればいいのか、答えは分かっていますよね。

すぐに答えをあげてしまうと、
部下は考えなくなります。

部下自身が、悩んだり考えたり、成長するところを待つという視点も大事です。

どこかで、不安があっても任せたり、
チャレンジするという機会をあげなければいけません。

任せられると、部下は成長します。

コーチングという部下を育てる技法があります。ただし、コーチングが効果的な場合とそうでない場合がありますので、メンタルが弱っている部下も増えていますので、気を付けてください。

経営者が知っておきたい「コーチング」の基礎～元気の良い人向け
コーチングとは相手の自立を助けるコミュニケーション

部下の指導で、最後にお伝えしたいこと

職場の人間関係が業績に直結しています。人の心がどのように動くのか。
そして、管理職は、自分自身の潜在意識に入っているデータで、
決断や部下への接し方や自動反応をしているものなのです。

ついイライラ、何度も同じような社員が集まってしまう、
など繰り返し起きていることがあれば、

潜在意識のあるデータが作動している可能性があります。

潜在意識を書き換えをすれば、解決していくことでしょう。

管理職になるほど、潜在意識の書き換えが業績のカギに直結していきます。

潜在意識の書き換え期間～現実が変化するまでの時間

The post 部下の指導で、嫌われる上司がやっている５つこと first appeared on 現実化イメージング大学校.

2つの方法をご紹介しますね。

The post 部下からのパワハラを受けたときの上司の対応法 first appeared on 現実化イメージング大学校.

思い込みが激しい人が周りにいるとやりにくいですね。周りの人はもちろんですが、もしあなたがご本人なら、生きにくいなと感じていることでしょう。心理から紐解き、なぜそうなるのかのパターンがわかれば、振り回されずにいられるようになりますよ。考えや感じ方にパターンがあるので、接していくときに、気を使いますね。思い込みが激しい人の心理は、どのようなものなのかを知って、心にゆとりをもって対処法を知り、付き合っていけるようにしましょう。

思い込みが激しい人は、狭い一部に意識が集中する

思い込みが激しい人は、一つの考え方や感じ方だけが正しいと瞬時に感じてしまいがちです。他にもいろんな考え方や見方があることに、多くの人は気づきつつ、感情が動きます。しかし、思い込みが激しい人は、自分の考え方や感じ方が１００％になってしまい、同時にいろな視点や考え方があることに視点をむける余裕がないのです。つまり、自分の感じ方がすべて。全体を見渡したり、自分の考えや感じ方が、もしかしたら他の人とはズレているかもしれないと気づけないのです。

視野が狭いまま生きているともいえますよね。自分のことだけなら、思い込んでいても問題はないのですが、社会で生きていくということは、多くの人との人間関係が必ず発生します。仕事もふだんの生活も、人生すべてにおいて、人間関係は、必ず付いて回ります。

逆に視野が広い人というのは、一つの視点や考え方に固執しないで、幅広くいろんな世界を体験したり、興味を持ったりして好奇心が旺盛です。様々なケースや考え方を受け入れられるので、成功への道を歩みやすいですね。ビジネスも人間関係でできています。

 

視野を広くするためには、ちょっとしたことで変われるものなのですよ。好き嫌いでなんとなく行動しないのではなく、いろんなことにチャレンジしてみてください。そして多くの人と話すとき、自分の意見を言わないで聴くことに徹してみるのです。すると、自分とは違った考えや視点を持つ人が多くいて、それなりに、社会で受け入れられ成功している人も多いですよね。なので、自分の考えや視点だけではなく、他の人の感覚も取り入れてみようという気持ちになるといいでしょう。

 

思い込みが激しい人は、客観的ではなく主観的

思い込みが激しくなるのは、客観的に物事を見ることができないとも言えます。自分の感じ方が正しい！という主観的モノを捉えます。ひとつの出来事を主観的と客観的と両サイドから見ることができる人は、思い込みが激しくはなりません。他の人の視点や感じ方も理解しながら、「自分はこう思う」という意見を持つのです。

また、知識が豊富にあると、他のアイデアや意見も出てくるのですが、ひとつしか答えが浮かばないので、それがすべてと思い込んでしまうのかもしれません。日頃から、いろんな本を読んだり、反対の意見や考え方に触れることで、視野や捉え方が拡大します。臨機応変に対処できる人というのは、さまざまなアイディアや考えが脳に貯蓄されているともいえますね。いろんな本を読んで、さまざまな考え方に触れてみましょう。そこで、自分以外の考え方や感じ方に、怒りや拒否感をあらわにするだけになってしまうと、単に、批判だけになってしまいます。「こういう考え方もあるんだな」と頭ごなしに否定するのではなく、自分とは違う意見もあるという捉え方になるようにしましょう。

思い込みが激しい人は、自分を守る

思い込みが激しい人は、自分を守りたいという心理が働いています。誰でも他人から、批判されたり否定されるのは嫌ですよね。その心理が、無意識に働き、自分を守っているため、自分がいかに正しいかを証明したいだけになってしまうのです。

日々のビジネスシーンやプライベートでも、自分と違う意見を言ってくる人を「自分を否定いている」「あの人に傷つけられた」と強く感じやすいともいえます。すると、今度は人と親密にならないように、慎重な人付き合いになりがちです。

だんだん付き合いをしないようになっていくと、余計に他人の言葉や考えと触れる機会が少なくなってしまいます。すると心が育たず、周囲の人との関係性をより円滑にする方法や考え方の矯正がされずに、年だけ取ってしまいます。コミュニケーションを否定しがちになり、「自分は自分！」と仲間との和の中で生きる協調性が足りなくなる可能性にもつながります。

「自分を守り、いかに正しいかを証明する」ことに労力を１００％費やすという状態になりそうです。これが続くと心に余裕がなくなります。思い込みが激しい人があなたのまわりにいるときは、穏やかに眺めながら相手の話を聴いてあげるといいですね。笑顔を向けて、傾聴すると相手も自分を正当化する攻撃性を出す必要がなくなるからです。

 

傾聴は、看護やビジネスで必須のスキル

思い込みが激しい人は、固執する

思い込みが激しい人は、頑固なところがありますね。ひとつの考え方に固執するので、柔軟性がなくなるのです。ついでに、感情として怒りもでてきやすいので、あらゆるシーンで人間関係に影響を及ぼします。付き合いにくい人と分類されがちなので、周りの人はあまり近づかなくなり、特定の人とだけ付き合っているケースや、昔に付き合った恋人に、別れた今も未練を持っていつまでも考えていることもあります。

固執しがちで頑固が思い込みが激しくさせているとも言えます。周りの人は、思い込みが激しい人を治すことはできません。他人を変えさせようというするのは辞めましょう。本人が変わろうと思わないと変わらないのです。あくまでも、穏やかに見守るというサポートを意識するといいでしょう。そんな頑固なところも、ひとつの目標達成に集中できるという良い面もあるのです。ひとつの仕事をしっかりとこなしたりすることにエネルギーを向けられるといいですね。

長所と短所は表裏一体です。良い面を褒めたり認めるのも、ひとつです。思い込みが激しい人をやわらかく包んでコミュニケーションをとってみてくださいね。

思い込みが激しい人は、失敗したくない

思い込みが激しい人は、失敗したくないのです。自分が否定されたり批判されるのを恐れます。いつもは、一つの考えに固執することで、他人を批判・否定しているからです。ある意味、臆病ともいえるのです。失敗を恐れ、余計に自分の考えを押し通すというケースもでてくるかもしれません。たとえ間違っても謝らない、変えない。なぜそこまでと不思議に感じるかもしれません。自己中心的で、プライドが高い面も併せ持っているかもしれません。プライドが高い人も失敗を恐れますね。この場合は、自信がないのが根幹にあります。

思い込みが激しい人は、間違ったと気づいてもなかなか自分から言い出すことができません。なので、こちらから声をかけて、様子を温かく見守りましょう。

思い込みが激しい人に振り回されないために

思い込みが激しい人は、周りからすれば生きにくく見えるでしょう。人は成長するために、いろんな出来事が起きるようになっています。ですので、あなたのまわりに、思い込みが激しい人に振り回されて、ストレスを感じているなら、「あなた自身に課題がある」とも言えるのです。

そして、周りにいる人は、その人なりにいろんな出来事から学んでいきます。あなたはその人のことを変えさせようとしたり、排除したりする必要はないのです。あなた自身が変われば、周りの状況はスッと変わるものなんですよ。

潜在意識に潜んでいる「あなたも気づかない思い込み」を見つけて消去すれば、周りの人間関係やお金、ビジネス、健康、恋愛までがらりと変わるのです。

実は、不快な人間関係に悩んでいる人は、あなたの潜在意識の中に、気づかない「思い込み」が存在しています。
これを機に、あなた自身の心理にアプローチして、人生を本当のあなたで生きてくださいね！

もっと幸せで楽しく生きられますよ。

The post 思い込みが激しい人の心理と対処法 first appeared on 現実化イメージング大学校.

人が苦手だなぁと感じていませんか？　　自分自身を好きになれない、自信が持てない、またはコンプレックスを感じていたり、原因は様々です。人と話すときに過度に緊張したり、相手の評価が気になったりもありますね。人とお付き合いに、心の中でストレスや気づかれが多い人は、人と会うと心がすりっ減ってしまいがちです。

こういう特徴を持っているあなたへ。

１、人に教えられるのが苦手
２、非難されると極度に落ち込んで、怒りだす

どんな傾向が自分自身の心にあるのか、見つけて楽になりましょう！

人が苦手と感じる人の意識

心の底に「自分自身は、あまりにも特別な存在だ！」

という意識あったりしませんか？
特別な存在、だから、オレ、わたしに教えられるなんでヤツは、いない！と思ってることがあります。

周りの人を、知らずのうちにさげすんでみているということです。
根底にある思いに、自分は「天才」で、「一流だ」と、無意識に入ってます。

それがあるから、

がむしゃらに努力するし、負けるの嫌いだし、だから、一層成功していく。

一方で、ほんとうはとても、心が弱い。だから、どんなに成功していても、

ほんの少しの悪評で、ひどく傷ついて、自殺してしまう人もいるんだよ。
過剰な自信とプライドで生きているんだけど、日常生活は、ほぼ子供のようで、依存的になってしまう。自分の不完全性や、ダメなところが明るみにでるのを恐れて、引きこもりになっちゃう人もいる。

他人に求めるのは、自分の心を埋める人

この傾向がある人はね、他人から必要なのは、この2種類。

１．自分を賞賛する人
２．プライべートで、召使のようにお世話をする人

で、自分にとって、価値がないと思った瞬間、冷酷に、バサッと捨てる。思い通りにいかなくなったら、サヨナラ。

あくまでも、「スゴイ自分」が大事で、中心だから、極論をいうと、他人のことは、どうでもいい。ってことなんだよね。非常に冷酷で搾取的。この傾向のある人は、家庭内で、DV,モラハラになっていく。そして、幸せになりたいと思っていたのに、

自分も周りの人も不幸にしていく。結局、このままだと本人も幸せになれない。

憂鬱と虚無から逃れるには、今までの価値やしがらみを捨てて、自分自身の心を再構築するしかないんです。

親からの影響で、人を苦手になっている

親から影響を受けてしまった、完璧主義、白黒発想、親から無条件で愛されなかった、認められなかったを取り外して、もういちど本当の自分を作り直す過程を通るしかないのです。小さな毎日に幸せを感じること（感じられるようになること）家族やあなたに近い人、他者のために生きる喜びに目覚めること。

今と、まるでベクトルが逆だよね。その方向にいけば、本当に人生を幸せに生き直すことができるよ。

「自分は悪くない」と信じ切っているから、「自分がおかしいのかも」と認められるのかどうか。弱い自分を、自分自身で、その弱い心を見つめるのは、恐怖なんだ。

だから、見ないで、心の目を閉じで、仕事やお金や名声に、必死になって走っていく。不安や虚無からではなく、明るく、気持ちの良い安定した気持ちでも、同じ結果やそれをはるかに超えた結果は、実は出せるのよ。人生が、いままで体感したことがないほどの、明るさや心の安定、

毎日が、こんなに輝いているものなんだって、体感できるようになるよ。

あんなに息苦しいと感じていた日々が、明るく、軽やかで、愛にあふれている日々だなんて、今は、想像することもできないでしょう。

私の父もこのタイプだった

私の父が、このタイプだった。

人生働き盛りのときは、最高に成功していって、心に向き合わなかったから、

後半、今まで避けてきた心の状態に気づかされるような、

キツイ出来事が次々と重なったよ。

それでも、父は、自分の考え方の偏りや心の傷から、目を背けた。

自分は悪くないって。

自分を変える勇気。自分が、この特徴に当てはまっていると認める勇気。自分の弱さや偏りを見つめ直して、ひとつひとつ、心の底から直していけば、今では、想像できないほどの愛と安心と明るさに包まれた毎日になるよ。同じように成功もし続けてね。

大丈夫だよ。あなたの魅力はそのままなにも変わらない。能力も変わらないのです。自分の人生、自分の心は、自分の意志で直そうと決めるしかないのです。まずは、認めることから。それから、過去の傷をひとつひとつ、潜在意識にはいってしまっているもので、悪さしているプログラムを変換させること。でね、この心の闇の部分に、向き合って、プログラムを直している過程を通っているとね、本当にあなたに必要な素敵な人に出会えますよ。

人が苦手を変えるには、コツコツと潜在意識を書き換える

とにかくコツコツ、続けること。潜在意識にあるデータが書き換われば、感じ方も捉え方も、変わって、心から輝き、人が苦手という意識もなくなります。ダイエットといっしょですからね、コツコツ続けることで成果がでますよ！

The post 人に教えられるのが苦手で、非難されると極度に落ちんで怒りだしてしまう人の特徴と直し方 first appeared on 現実化イメージング大学校.

人と比べると自分がぐらつく

人間関係に、嫌い！許せない！と感じる時

恐怖からは恐怖しか感じない

攻撃する人は自分を守るためにする

自分の安全を守るため

自分の立場を守るため

自分のプライドを守るため

自分の利益を守るため

自分の、自分の

そう、自分なんですね。

なので、

相手の言ってる事、内容の正しさより、

なにが怖いのかな？

って、言動の背後にある

感情に意識を向けるんです。

ほとんどのケースは、

怖い。です！

職場で嫌われるのが怖い

周りにどう思われるかが怖い

自分のプライドが傷つくのが怖い

損するのが怖い

こんな気持ち。

これが解かってくると、

周囲の人にあーだこーだ言われても、

振り回されなくなる。

あ、怖いのね。

ふーん。怖いのね。

こんな感じです。

なので、いちいち周りの人の言動が心の中に
入ってこないんです。

これと似てますね、

スカートめくりしてくる男子に

『やめて‼』なんて、イライラして、

怒って、なんであんなことするの！！

なんて、感情的に対応するより、

『なんでスカートめくりするのかな』

と考える。

『あ、私のこと好きなのね！』

こう理解する。
すると、笑えますよね！！

さっきまでイライラしてたのが、

相手の感情が理解できると、笑えますね。

これを、

心のゆとりと言うんですよね。

なんで、あんな事するの‼

と思ったら、

どんな感情があるのかな？

って、相手の心の底を見つめる。

やってみて下さいね！

穏やかに暮らせるようになりますよ。

相手を支配しようとするのをやめれば、上手くいく

相手をコントロールしようとするから、
人間関係の歯車がくるってしまう。

子育ても同じです。

もちろん営業も同じ！！

好かれる人の心理は共通して、

相手に会った時の心の中は無の境地なんですよね。

『気に入られよう』

『嫌われたらどうしよう』

『契約取りたい』

『この人と繋がれば利用価値あるかも』

など、心理的に関係をコントロールしようとする

気持ちが無いんですよね。

私、合気道をやっているんですが、

無の意識の人が勝つ。

力任せに、相手を動かそうとしたり、

勝とうと思ったり、負けたくない‼

この邪念があればあるほど、

相手の力は、矛先を変えて

相手に向くのよ。

その力が強いほど、

自分が死に追いやられるほどのパワーですっ飛ばされる。

合気道と人生の意識の使いかた、
基本同じですね～。

素直な人、心の中が無の人が勝つ

『好き』が人生を動かす

誰かを好きになった時、
行動が変わりませんか？

商品が好きだと、説明するにも熱が入りますよね。

好きは、凄い力を持っているんです。

好き＝愛

愛は、自分を認め、大事にできる事

から始まります。

例えば、
愛に不足感がある人は、
無意識に食べ過ぎ飲み過ぎて

刺激物や依存性があるもので、

気持ちを埋めようとします。

私は満たされてる！！
と頭で思っていても、

体が真実＝潜在意識の状態を表している。

自分を大事にするためには、
昔から溜め込んでいる
・寂しい
・悲しみ
・怒り
・どうせ変われない
など感情の無視をやめることから。

不安や怒りの気持ちがあると、人は攻撃をします。

誰かを支配下に置こうとする。

心に向き合う人が増えれば、

世界は平和になるし、

病気のためにかかる費用も減りますね。

人生は自分で創る、心を向けたものが現実になる

人生は自分で作った物語

何か願いを叶えるには、足し算じゃなくて引き算

The post 嫌われる人と感じる態度はサイン first appeared on 現実化イメージング大学校.

振り回す女の人が、周りにいて困っている方も多いことと思います。
職場でも、特にこの問題で、
他の社員のみなさんまで、振り回されておかしくなってしまっている話をよく聞きます。

そこで、
振り回されれないようにするためのコツをまとめました＾＾

知らないうちに、相手に振り回されてる事に気づきましょう！

いつのまにか、振り回されていませんか？
そろそろ、気づいてもいいんじゃないでしょうか。

大人しくて、優しいと、相手に振り回される。
しかも、相手から「大変なんです～！！」
なんて言われたら。

「そーなんだね。じゃあ、私が。」なんて、手を引く。

そんな時は、
【そもそも】論に戻りましょうね。
そもそも、なんでこれを頼んだっけ？

そもそも、なにをして欲しくて、この人を選んだっけ？

そもそも、今の立場で本当は何を優先するべき？

振り回される人は、この「そもそも」が飛んでしまうんですね。

相手がそう言うから。可愛そうだから。
そういうものなんだ。
と、鵜呑みにしてしまうから相手に振り回される。

そもそもに戻って、毎回、判断できるようになりましょうね。

相手の顔色を気にせず「振り回されない」方法

振り回されないようにしようとすると、避けてみたり、
または、なんとか上手くかわして遠ざかろうとしますよね。

でも、相手から好かれるパターンが分かると
逃げるだけが解決方法じゃない！
って事に気が付きます。

嫌な人を避ければ終われる。
と思っていても、また、同じようなタイプの人
出てきませんか？

相手に振り回されないで、好かれるには、
コツがあるんです。

それは、出会った時に、
相手の気持ちを読まないこと。

相手の気持ちを、表情や雰囲気、態度を読んで、
自分を変えようとするのをやめる。

自分のペースに持っていく。
これがコツなんです！

振り回され、心がすり減る原因は、
相手の顔色を見すぎるからなんですよね。

相手の感情に振り回されない。

相手の意識の状態は、細胞と細胞の隙間に
入り込んできます。

人間も、モノも、自然も。
分子とか原子とか、細かくしていくと、
最後はエネルギーになってしまいます。

エネルギーは、振動してる。
お互いに振動は、影響し合う。

ニコニコ楽しい人と一緒に居たら、
自分もニコニコで楽しく、元気になりますよね♪

それと同じで、
イライラしてる人と一緒に居ると、
そのイライラが移っちゃうんです。

嫌な言葉を使っていたり、
文句や不満ばかりのマイナスや嫌な雰囲気、
それを感じ取ったならば、
絶対に意識を同調させない。

嫌だなーでも、付き合っておいた方がいいか。
なんて、文句・不満・怒りを聞いて、
一緒に共感して、気分を下げないようにして下さいね。

意識を同調させない。
自分の人生、自分で決める。

振り回されない生き方。心の感情で人を判断しない！

振り回される原因の1つですが、
人を判断している。って事ありませんか？

相手に振り回されている事に気づいたら、離れる

休もうよ。

恋愛で、重たい女性に振り回されてしまう男の人の特徴

重い女。

重い女の人で、
苦しんでる男の人も多いかもしれません。

重い女の人の多くは、
相手を束縛、管理したがる人とも
言い換えられますよね。

あなたにお世話してもらって当然。
私の事もっと愛してよ！
ちゃんと連絡してよ！

こうなってくると、
多くの人は、逃げ腰になっちゃいそうですよね。

重たい女性を好きになったあなたは、
子どもの頃に、
家族のなかで、お母さんが過度な期待、
理不尽な状況で苦しんでいなかった？

そして、子どものあなたは、
過度な期待に追われ、
それに答えようと
生きてきたのではないかな？

大人になって、女性と仲良くなりたいのに、
実際は、親密になると、
知らずのうちに避ける行動をしてしまう。

仕事に没頭して家族や
彼女に時間を使わない。

お酒をたくさん飲むようになる。

これで、
近づかないように
自分で無意識に避けているんですよね。

昔のように、
相手に、お母さんとの関係を重ね合わせ、
苦しい記憶が、蘇るから。

女性に恐怖が出てくる。
すべてをむしりとられる怖さを感じるのね。

そういうあなたは、
実は、相手のことを
束縛し管理したがる。

すべて、俺のいう事を聞け。と、
まるで、あなたのお父さんがお母さんに
していた事と、同じですね。

その事すら気づかないの。
どこにいったんだろう？
誰と会ってるの？
どうして、早く帰ってこないの？

いちいち、
疑い、不安になり、管理するようになる。

なぜ、こんなに相手を管理したがるのか。

それは、
あなたの心の底に、
女性から見捨てらるる不安が強いから。

そのために、成功、お金、地位に
執着以上に求めて結果をてにいれていく。
これも、無意識に。楽しいと、感じてるから、本人はまるで気づかないの。

これも、相手に権力、お金で、女性を
支配しようという潜在意識が、
働いてるから。

それなのに、女性と
近づき始めると、

回避する態度を無意識にとってしまう。
もし、こんな傾向が自分にあるな、っと
思った人は、

回避性パーソナリティ障害で、
調べてみてね。

潜在意識のなかにあるものを
取り除いていけば、
直せる。

子育てと同じなんだけど、

言葉で、相手に言わないようにしようは、
たいして、状況は変わらない。

ダメな自分をさらけ出すと、
弱味を握られて
窮地に追い込まれる、という間違った解釈があるのね。

なので、
人間関係がうまく気づけない。

潜在意識では、
不安、疑い、ちゃんとやるべき！

というドロドロした意識で、
重い周波数になってるよね。

相手には、
周波数で伝わり、
同じ周波数で、戻ってくる。

黙ってても、
避けても、
心穏やかに生きれることはない。

自分のこころが
そのまま人生の出来事を、つくるから。

自分の心が成長すると、周りにいる人が変わる

最近、周りの人の態度や一緒にいる相手が変わってきた？
って感じているなら、
それは、あなたの心が成長したと言う事です。

周りには同じような人が集まりますからね！

今まで一緒に居て気が合ってた人、頻繁に連絡取り合ってた人が
疎遠になっていき、

急に寂しくなったりする
エアーポケット時期があります。

それって、ちゃんと意味があって
心が成長する変化の時なんですよ。

ガラガラって、
周りの人がほぼ総入れ替えみたいに
なったりする時がくるんです。

別れるのは怖い、
立場がどうなるんだろう、
仕事なくなるんじゃないか、

などなど、不安が沢山あるでしょうが、
空白の時間こそが

実は、上のレベルに上がる時なんです！！

大丈夫です！
とにかく目の前の今の自分の心が
いい状態なのか？に気を配ってみていてくださいね。

笑顔ですよ！
笑ってね！！

疲れを感じている時、人と比べていませんか？

心が苦しくなる時って、誰かと比べてしまっていませんか？

能力がない。良い所がない。
こんな風に思って、人との違いを比べてしまうと、

不安になったり、もっと違う自分にならなきゃって、
焦ったりするんですよね。

すると、他のものに目が移ってしまって、
自分を見失ってしまう。

幸せは、もう、ここにはないんじゃないか、
別な場所にあるんじゃないか、
私は、これをやっていてはいけないんじゃないか。

何かが、足りない。という気持ちに追われ

心の中が、とっても乾いてしまっているんですよね。

なにか飲まなきゃ、って、一生懸命。
底に大きな穴がポコッて、空いているから、
飲んでも、飲んでも、

食べても、食べても、
行動しても、
乾いているのは、取れないんです。

そんな時、本当に一番やらなきゃならないことは、
自分の中心に戻ること。

目の前のことを、
楽しく、ワクワクやること！！

それ以上も、それ以下もない。
そしてね、別のなにかに、なろうとしなくていいんですよ。

そのままでいいんだよ。

そのままがいいんだよ。

他の人に、ならないで。

他の人に、なろうとしないで。

大丈夫だよ。

ちゃんとエスカレーターの上に、

一緒に乗ってるんだからね。

愛されてるんだよ。

無理をしない自分に戻ると、気の合う人と出会えるようになる！

【無理をしない。自分に戻る。】

これ、幸せになるキーワードです。

最近、
「あれ？私と似てる！」
と思う人と出会えることが多くなってきたんです。

先日、初めて会った男性の方。
同い年でした。

その方と話しているうちに、

・え、海外に行ってたんだー

・へー、、約束忘れちゃった。抜けてるとこあるのね！

・海外に沢山行って、自由にしていたいから独身。

なんだか、自分？
と思うほど、生き方や考え方が似ていたんです。

私は、子供が居るんですけどね。

その他にも、去年も出会った人で、
また別の面が、まったく自分みたい！と思った人が居るんです。

驚きますよね。
もし、私が男性に生まれていたら、
きっと、こんな仕事の仕方してただろうなって。

今、出会う方の多くが、自分に合いそう！
って思う人と出会う確率が多いんです！

思った以上に、素敵な男性も女性も沢山
周りにいて、ひょんなところで、出会えるんですよ。

どうして今、沢山の良い方達に出会えるようになったのかな？
って考えてみると、
ダメな自分も、カッコ悪いところも、
相手はどう思うかな？っていう事も、言葉に出して言ってしまうんです。

例えばですね、
最初から、

「誰か、海外に連れてってくれる人、探してるの！！(笑)」

「私ね、海が好きだから、海の前に住みたいの！」

「ハワイがいいな～～」

こんな感じで、

「私ね、料理苦手だから、作ってくれる男の人がいいの！」

こんなのも言っちゃってます。

すると、
「料理好きな男の人、結構いるよ！」って話になる。

最初から言っておけばいいんです。
これで、相手に嫌われるなんて事ないですからね！

飾らない！そのまま！わがまま！
生きるのが、楽になりましたよ！

ノーテンキでいいんですよね。

その方が良い事も、良い人も寄って来ますからね！

The post 振り回す女の人に巻き込まれないコツ first appeared on 現実化イメージング大学校.

頑張るという言葉を使わない方が良い理由

良く使いがちな、「頑張る」という言葉。

実は、
「頑張る」という言葉をつかうと、身体に力が入ります。

潜在意識、、ざっくりいうと、無意識で、
身体に、緊張状態への導くということなのです。

身体が緊張状態になるということは、
リラックスできず、柔軟性がなくなりますね。

身体がぎゅっと固くなるのをイメージしてみてくださいね。

そうすると、いつもはできていることが、

出来なくなる。うまくいかなくなる現象へとつながります。

なので、本番の時にうまくいかない。
なんてことを引き起こします。

「できる」が当たり前の状態にする

潜在意識の中に、「できる」要するに、
てきているのが当たり前状態をつくることが大事です。

うまくいくと信じ切れている状態だと、
力は入らず、自然体のままできる。

たとえば、
健康であれば、普通に歩けますね。

そんなときに、頑張って、歩こうとは思わない。

健康であれば、
空気を吸って吐くことは、
無意識にやっているはずです。

それを、頑張って、息を吸おう
吐く、なんて考えないんですね。

成功する状態というのは、
できているのが当たり前なのです。

そこには、もう一度言いますが、
緊張状態はないのです。

人に好かれる、も頑張らないときうまいくいく

人に好かれたい、と思った時に、緊張しがちですね。

すると、いつも通り話せなくて、
力が入って、変なこと言ったり、

声がおかしくなったりする。汗出てきたり。

身体が、反応してる。

これね、直るんですよ。

身体の緊張状態を意識が作ってる。

意識を変えれば、身体は変わる。

人間関係が良くなると、毎日快適だよねー。

営業で傷ついた経験を持つ人へ

昔、わたしが作った提案書を、目の前で、ぐしゃぐしゃにして、ゴミ箱に入れられたことがあります。

行動しろ！が逆効果になるときがある

意識の中にあるプログラムを変える

オリンピック選手やスポーツ選手は、
当たり前にやっていることなんですが、
これを日々の生活に、取り入れて活用するといいんです。

多くの人は、この方法を実際に、
どのように取り入れていいかわからない、ことが多いですね。

ひとりで、心が重たくなっている
出来事があったら、放置しないで、

意識の中に、データとして入ってしまった、

プログラムを「解除する」こんな感じで変わっていくことができるですよ！

The post 頑張らない仕事と営業をしたほうがよい理由 first appeared on 現実化イメージング大学校.