【事業承継ー息子さんに渡す前準備が必要】



最近多いんだけどね、

今までの社内のやり方を
変えないまま、



息子が社内で仕事はじめる。

お父さんのトップダウン型で、
引っ張ってきた会社でしょ。




やり方を変えないと、
難しい。息子が悩みますねー。



というか、悩んでる。

時代が、変わってるのと
若い人の感覚が、変わってるんだから、



そのまま、なんとなく、
息子が、やればいいなんてのは、



無責任。



だって、お父さんのやり方をみてる。
それ以外に方法がわからない。



お父さんが、すごすぎる。



見えないプレッシャーで、
息子さん社内で浮気したり、


病気になったり、

そんなことが、起きてくる。


で、お父さん社長に復帰し、
建て直しする



トップダウン型の社内を
変えることから、準備。


なんとなく、
は、あっという間に時間たっちゃう。



みんな、心の健康を
見逃して、進めちゃうのです。



トップダウン型からフラットに



みんなで話し合える環境にかえること。