暗いスタッフが明るくなったら、きっと売上UP!しそう。。
そう心で思っている管理職の方も多いでしょうね。
意外と困っているのは「ベテランの教育」です。
ヒトって、だんだん横柄になっていく人も多いですよね。
仕事が慣れてきて、出来るようになると自信がでるんだけど、
その自信が曲者。
そこで人としての分かれ道。
心の底の本人も気づかない心の声。
「私はこんなに仕事していて、できているのに、×××   」・・・不満。
「今さらやってられない、やりたくない」・・・・変化拒否。
「○○さんのいうことは聞きたくない」・・・・素直じゃない。
若い人は素直に変わっていくのに、
幹部やベテランが困る。。
そういう会社もあれば、
逆に、若い人に混ざって、積極的に素直に聴き入れて、
一番に変化をしよう!と楽しく取り入れる幹部ベテランクラスの方もいます。
社風ですね。。これは。
どちらもどんな場合も、
「教育」すること。
「継続」すること。
しつこくね。
繰り返すしかないんです。それで辞めるならそれまでよ~。
乱す「出来る人」が辞めてもらった方が、
業績上がったなんて話も聞いたことありますね。
教育をしなかったら、なにも変わらない。
変わらないのが損失です。
すべては、変化し続けているんだから。
変化しないことは衰退。
日々、変化と前進することでやっと今のレベル保てると考える。
謙虚な気持ち。
感謝の気持ち。
目の前の小さなことに、いちいちぐずぐずしない。
ミッションに向かって、
全力で前進すれば、道は開ける。
もらえない、もらえない。
の前に、与えているか?
最近、自分に言い聞かせてるコトバです。
今日も目の前にある、ワクワクを進もう!
研修に行くのが楽しい!好きな仕事です。
研修中に、受講者のみなさんがどんどん変化していく姿を見るのが、最高の幸せです。