新人教育、新人研修の考え方

新人研修、新人教育では、まずはあいさつから。時間や約束を守る、報告、連絡、相談など学ぶことはたくさんありますが、基本が大切です。 人と人のつながりを大切にしたコミュニケーションのスキルを身につけましょう。

新人の離職率がとても高くなっています。これから伸びる素質のある人材が、仕事の楽しさやおもしろみを覚える前に退職してしまうのは、 新人社員にとっても採用した企業側にとっても、残念な結果なのではないでしょうか。

企業側にとっても社員にとっても、お互いに良い関係を築くための方法として、 新人教育と社員研修の中に、社内のコミュニケーションを強くするためのプログラムを取り入れることをお勧めしています。

企業利益を上げるためには、社内コミュニケーションから

社員として働く人の意識の中には、給料や賃金の金額よりも、人間関係を重視して職場を選んでいる人が多いという結果がでています。

お客さまは、社内のコミュニケーションの良し悪しを敏感に感じます。和と輪がとれている社内のイメージは、お客様にとっても心地よいのです。

心地よい空間は、人間関係の調和によって生まれます。気持の良い感じの良い空間には、お客様ご自身が、リピートして訪れることを選ぶのです。